Uzatma işleminde mevcut iznin süresi, aynı iş ve işverenle devam durumu ve güncel şartlar incelenir. İş sözleşmesinin sürmesi tek başına uzatma yerine geçmez.
İzin ve faaliyet koşulları
Başvuru zamanı ve gereken belgeler güncel Bakanlık kılavuzundan kontrol edilmelidir. İşveren değişikliği her durumda uzatma olarak işlem görmeyebilir. Ücret, görevlendirme ve şirket kayıtları önceki başvurudan farklılaşmışsa güncellenmelidir.
İşveren ve yabancı için hazırlık
Bitiş tarihini ve başvuru kaydını takip edin. Süreç devam ederken çalışmanın hangi koşullarda mümkün olduğunu resmî düzenlemeden doğrulayın.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.
İlgili ana süreçle bağlantısı
Yurtiçi ve yurtdışı başvuru yollarının koşulları farklıdır. İşverenin sunduğu başvuru ile yabancının kimlik ve mesleki belgeleri birbiriyle eşleşmelidir. Yurtdışı yolda dış temsilcilik işlemi ve Bakanlık süreci birlikte takip edilir. Başvurunun varlığı, izin çıkmadan işe başlanabileceği anlamına gelmez.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Yurtiçi / yurtdışı yolu belirleyin
- 02
İşveren ve meslek şartlarını kontrol edin
- 03
e-İzin dosyasını hazırlayın
- 04
İstenen ek belge ve ödemeleri takip edin
- 05
İzin koşullarına uygun işe başlayın
Sık sorulan sorular
Başka işverene geçiş otomatik uzatma mı sayılır?
Hayır. Yeni işveren ve görev bakımından ayrı başvuru değerlendirmesi gerekebilir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.