Türkiye’de yabancı olarak çalışmak için çalışma izni veya uygulanabilir bir muafiyet bulunmalıdır. İkamet izni, şirket ortaklığı veya bir iş sözleşmesi tek başına çalışma yetkisi vermez.
Başvuruyu kim ve nereden yapar?
Yurtiçi ve yurtdışı başvuru yollarının koşulları farklıdır. İşverenin sunduğu başvuru ile yabancının kimlik ve mesleki belgeleri birbiriyle eşleşmelidir. Yurtdışı yolda dış temsilcilik işlemi ve Bakanlık süreci birlikte takip edilir. Başvurunun varlığı, izin çıkmadan işe başlanabileceği anlamına gelmez.
İşveren ve meslek koşulları
İstihdam, mali yeterlilik, ücret ve mesleki yeterlilik kriterleri başvuru türüne göre uygulanır; bazı sektör ve statüler için özel koşul veya istisnalar bulunur. Güncel Bakanlık kriterleri işlem tarihinde kontrol edilmelidir. Bütün şirketler için değişmez tek bir sermaye veya çalışan sayısı tablosu kullanmak hatalı olabilir.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.
Ret, uzatma ve iş değişikliği
Çalışma izniyle ilgili Bakanlık kararlarına karşı tebliğden itibaren 30 gün içinde itiraz yolu bulunur. İtirazın reddi halinde idari yargı seçenekleri değerlendirilir. Uzatma başvurusu ve başka işverene geçiş farklı işlemlerdir. İzin kartındaki işveren, görev, süre ve sınırlamalar ayrıca okunmalıdır.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Yurtiçi / yurtdışı yolu belirleyin
- 02
İşveren ve meslek şartlarını kontrol edin
- 03
e-İzin dosyasını hazırlayın
- 04
İstenen ek belge ve ödemeleri takip edin
- 05
İzin koşullarına uygun işe başlayın
Sık sorulan sorular
Şirket sahibi yabancı çalışma izninden muaf mı?
Şirket ortaklığı tek başına genel bir muafiyet sağlamaz. Ortaklık, yöneticilik ve fiilen çalışma ayrı değerlendirilir.
Çalışma izni reddine itiraz süresi nedir?
Bakanlık açıklamasına göre tebliğ tarihinden itibaren 30 gündür; dosyadaki karar ve usul kontrol edilmelidir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.