İzinsiz çalışma iddiasında kişinin fiili faaliyeti, çalışma izni veya muafiyet durumu ve tespit tutanağı birlikte incelenir. İşyerinde bulunmakla çalışma ilişkisinin ispatı aynı değildir.
Karar ve hukuki ayrım
Denetim tutanağındaki görev, tarih, işveren ve çalışma biçimi önem taşır. Geçerli izin varsa kapsamı ve işverenle eşleşmesi kontrol edilir. İdari para cezası, işveren yükümlülüğü ve sınır dışı kararının yolları ayrılır.
Öncelikli hazırlık
Tutanak, iş sözleşmesi, izin kaydı, vardiya ve ödeme belgelerini toplayın. Somut tespitte hata varsa hangi belgeyle düzeltilebileceğini açıklayın.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.
İlgili ana süreçle bağlantısı
Geri Gönderme Merkezinde tutulan kişi için idari gözetim kararı da bulunabilir. Bu karara sulh ceza hâkimliği nezdinde başvurulur. Sınır dışı davası ile gözetim itirazı farklı hukuki sonuçlar doğurur; tek dosyanın diğerini kendiliğinden çözeceği varsayılmamalıdır.
Hazırlanabilecek belgeler
Süreç haritası
- 01
Karar ve tebliği temin edin
- 02
Yedi günlük dava süresini dosyaya göre kontrol edin
- 03
İdare mahkemesi başvurusunu değerlendirin
- 04
Başvuruyu kararı veren makama bildirin
- 05
İdari gözetim varsa ayrı yolu izleyin
Sık sorulan sorular
Çalışma iznim varsa hiçbir deport riski olmaz mı?
İzin önemli bir belgedir fakat diğer gerekçeler ve iznin fiili işe uygunluğu ayrıca incelenir.
Genel bilgilendirme niteliğindedir. Somut dosya değerlendirmesinin yerini tutmaz.
Durumunuzu değerlendirin
Kısa seçimlerle doğrudan görüşme talebi oluşturun.